華能首輪國際化后備人才公開選拔工作正式啟動
來源：電力資訊 日期：2014-10-27
10月22日，《中國華能集團公司2014國際化后備人才選拔公告》正式發布。這是華能首次開展國際化后備人才公開選拔工作，標志著華能國際化人才培養選拔工作已正式進入實施階段。
作為培養打造國際化人才隊伍、進一步提高國際化經營能力、實現公司國際化經營戰略目標的一項重要工作內容，本輪選拔計劃面向公司系統公開選拔國際化后備人才共60余名，分境外企業總經理級、境外企業職能負責人級、境外企業高級經理級三個層級。入選后，后備人才將在國內培訓的基礎上，分批進行外派培訓，并于明年從中選派首批優秀人員赴海外鍛煉。
近年來，公司不斷加大國際化人才培養選拔力度，根據《中國華能集團公司創建具有國際競爭力世界一流企業國際化經營戰略實施方案》和《中國華能集團公司人才隊伍建設中長期規劃（2012—2020）》，結合公司實際，制定并印發了《中國華能集團公司國際化人才培養規劃》（以下簡稱《規劃》）。根據《規劃》，公司當前和今后一段時期將著重在集團公司總部的國際化管理人才和外派境外企業任職的管理人才上加大培養力度，分階段制定規劃目標。為此，公司將加強后備人才庫的建設。集團公司總部國際化業務專員原則上在總部相關部門內選拔產生。具備外派任職條件的人員，依據國際化人才近期和中長期培養目標，按照1:3的培養比例，建立適當層級與規模的國際化后備人才庫；并根據外派需要，從后備人才庫中選拔產生。
本輪公司國際化后備人才選拔主要采用外語及業務筆試、結構化行為面試、性格測評、所在單位鑒定四種方式進行，并將按照三個層級的培養特點和重點，針對入選人員制訂不同的培養模式。《規劃》明確了國際化人才培養的近3年工作重點，其中，2014年重點是定標定制，開始培養；2015年重點是強化機制、加速培養；2016年重點是形成體系、持續提升。
目前，公司運營和管理的國際化項目分布在四大洲七個國家，主要包括澳洲電力公司、國際電力公司、新加坡大士能源公司、緬甸瑞麗江一級水電站和柬埔寨桑河二級水電站、新加坡燃料公司等。截至今年9月底，公司海外權益發電裝機容量已達578萬千瓦。
