華電河北公司：上好領導干部“思政課”
來源：電力資訊 日期：2019-04-15
“黨員領導干部要堅決防止和遏制形式主義的四種表現：一是政治上不夠成熟。上面怎么說下面就不切實際應付做，沒有真正把中央精神、上級要求吃透，在不了解事實的全過程、內涵和本質的情況決策；二是思想上缺少擔當。做事怕‘越格’，‘越格’不等于‘越界’，‘格’代表的是守舊僵化，‘越格’就是要靈活創新。要有‘補位’意識和主動擔當的勇氣，要克服寧愿少干事，甚至不干事，保證不出事的工作態度；三是工作上貪圖省力。有‘多一事不如少一事’的思想，遇事照搬經驗不思考、不創新、不進取，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，主動想問題少，撥一撥動一動、不撥不動；四是謀求既定環境下個人風險最小。不敢擔當，害怕擔風險……”在華電河北公司的月度例會上，該公司黨委書記用深入的分析，引導區域領導干部發現問題、思考問題、解決問題。
對于大家來說，每次例會，不僅是工作情況的匯報和任務目標的落實，同時也是“精句頻出”的“思政課”，比如：“通過工作上的‘三個轉變’，實現再進步、再提升——工作態度要轉變，從‘空談’到‘實干’。工作方法要轉變，從‘遙控指揮’到‘調查研究’。工作實效要轉變，從‘一陣風’到‘利長遠’……”；再如：“大力培養與高質量發展相符合的人才隊伍，要打造政治可靠‘忠骨’，要堅守民心正道的‘正骨’，要培養擔當作為的‘硬骨’……”“黨員領導干部要善于在思想信念上做加法，要有堅定的理想信念、為員工服務的思想、確保國有資產保值增值的責任和信念；在人情世故上做減法，克服‘老好人’思想，對照黨章、《條例》《準則》的新要求衡量自己，正確看待、行使權利，正確處理身邊的名與利；在擔當作為上做乘法，提高自身素質，持續學習、掌握本領、明確責任、實干為先，做到‘一級做給一級看，一級帶著一級干’；在自我修養上做除法，把私心壓到最小，把懶政怠政思想破除，把權力欲望收緊，做到自我監督，加強平級監督，特別注意運用好下級監督……”
強企先強人，治企先治學，該公司黨委堅持“四同步”原則，在部署生產經營工作的同時不忘思政教育，因事而學、因時而進、因勢而新，立足“大”發展、用好“小”事例，鍛造“大”擔當、關注“小”細節，立德樹人、正風肅紀，以“20字”標準來衡量和引領干部，深入推進“三清企業”創建。
