浙江浙能溫州發電公司黨風廉政建設工作紀實
來源：電力資訊 日期：2019-04-11
清風正氣好揚帆，浙江浙能溫州發電公司在推進深化改革和穩定發展過程中，堅持以黨的建設為統領，堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持靈活化開展學習教育，堅持高壓化強調正風肅紀，堅持動態化夯實風險防控機制，不斷推進黨風廉政建設工作向縱深發展，為浙能溫電“兩個轉變”提供堅強的政治保障。
2018年，浙能溫電突出“抓重點帶全局”理念，深入開展黨員干部的教育管理，通過開展《中國共產黨紀律處分條例》系列活動學習宣貫，使黨員學習參與率和測試通過率均為100%；堅持開展中層以及后備領導人員的廉政知識測試，實現全員參與，測試成績合格率達100%；著力在監督提醒上下功夫，紀委負責人分批次對中層領導人員進行集中廉政談話，使談話覆蓋面達到100%……這些舉措有力提升了黨員干部的先鋒引領作用發揮，有效地促進了廣大職工干事創業的熱情，營造了風清氣正的從業環境。
責任落實旨在“實”
浙能溫電突出責任制的龍頭地位，在“實”字上下功夫，牢固樹立“抓黨風廉政建設是職責，不抓黨風廉政建設就是失職”的觀念，突出“兩個責任”和黨政主要負責人的第一責任，突出領導人員的“一崗雙責”，以浙能溫電黨委為中心，輻射責任制承諾、督查和考核，將壓力逐級傳遞、責任層層落實，著力構建縱向到底，橫向到邊的責任體系。
年初，浙能溫電首次黨風廉政工作會議召開，重點圍繞集團工作會議上提出的五方面主要問題通報，部署開展自查自糾工作，要求做好問題的整改落實和借鑒杜絕，全面部署2018年黨風廉政建設重點工作任務，為全年工作謀好篇、布好局、開好頭。年中廉政分析會壓實責任落實，在總結分析前階段工作的同時，作好下階段工作部署，為全年工作完成做好承前啟后的延續。
中層領導人員是企業的中流砥柱，浙能溫電領導班子緊抓這部分“關鍵人員”的督管，從關心愛護、嚴格要求的角度出發，對分管范圍的中層領導人員開展廉政責任談話；紀委書記對中層領導人員開展集體談心交心廉政談話；浙能溫電組織中層及后備領導人員集體“考廉”，以考促學，強化廉潔自律意識。
把好選拔作用監督關，是純潔選人用人風氣的重要保障。浙能溫電強調把嚴格監督貫穿選人用人全過程，“嵌入式”監督中層領導人員選拔任用和重要管理人員公開招聘，促使過程透明、程序規范，嚴把反饋考察對象執行黨紀政紀及廉政情況的意見關，營造風清氣正的用人環境。
廉潔教育謀出“活”
浙能溫電致力于黨風廉政教育“潛移默化”、“育人于無形”的作用，在“活”字上下工夫，堅持常規教育的基礎上，陸續開展廉政書籍推送、黨紀知識集中測試、家訓館參觀、法院庭審旁聽等活動，力求多形式開展廉政學習教育，提升學習教育的吸引力、感染力，促進教育的入腦入心。
“這么年輕就要品嘗鐵窗生活，太可惜了！”樂清市法院庭審現場，當看到被告人被民警帶上庭時，旁聽席上有人隨之惋惜道。
這是浙能溫電精心組織的一場“零距離”警示教育活動。通過前期多次與當地法院溝通后，精心挑選一個“利用職務便利侵占公司貨款”的案件，并于9月26日組織40多名干部職工到當地法院庭審旁聽。這種現場接受反腐倡廉警示教育方式，將現場莊嚴肅穆的氣氛和被告的沉痛懺悔渲染得更加強烈，深刻警醒著現場旁聽者們。他們紛紛表示，要從違法案件中吸取教訓，時刻以案為鑒，警鐘長鳴。
浙能溫電將黨規黨紀教育放在突出位置，經常性開展黨章黨規的學習，在《中國共產黨紀律處分條例》修訂后，溫電迅速出臺學習方案，以書籍發送、集中測試、圖片展覽、集中學習等形式，推進黨員掌握新時代下黨中央對紀律建設的新要求，增強遵規守紀的自覺性。
浙能溫電還注重將傳統文化與現代文化有機融合，在每月廉政短信推送時，內容為摘錄一句廉政古詩，附上現代語言進行詮釋；在每月廉政書籍推送時亦是“古代與現代”有機穿插，在廉政文化專欄中注重選取“古和今”的廉政事跡，這些方式旨在引導受眾更加注重對傳統優秀文化的傳承和弘揚，推進現代文化更好地吸取傳統精華，更加廣泛地普及以德潤心、以文化人。
正風肅紀強調“嚴”
浙能溫電始終堅持將紀律挺在前面，在“嚴”字上下工夫，以正風肅紀為重要抓手，以專項問題自查自糾為重要保障，真正沉下去深入自查，暢開式接受互查，以實實在在的效果推進作風建設。
“溫電的正風肅紀工作頻率還是挺高的，督查的內容也比較廣泛。”6月份，接受集團公司巡察過程中，巡察組的一名成員在翻看浙能溫電正風肅紀檢查記錄時如是說道。
浙能溫電堅持將紀律挺在前面，專門成立正風肅紀工作檢查組，每月開展定期檢查。在工作組成員崗位變動后，及時予以調整，做好人員保障。工作組以認真負責的態度每月開展檢查，在督查的內容上精心謀劃，在節日等關鍵時點更是加強檢查力度，并跟蹤督查發現問題的整改落實情況，實現閉環管理，強化正風肅紀的震懾作用。
浙能溫電認真貫徹上級要求，在五一端午和中秋國慶期間，積極趕赴和接受兄弟單位的正風肅紀互查。通過“走出去”和“迎進來”，引進新鮮的督查力量，開拓監督視野，達到相互借鑒、取長補短的功效，提升發現問題和解決問題的能力，有效地促進了該公司的作風建設工作。
內生力量最強大，浙能溫電本著“自我剖析、自我完善”的原則，全面開展“四風”問題、職工群眾身邊的腐敗問題、“小金庫”等自查自糾工作；以中層及以上領導人員為對象，開展違規房產交易、違規資金借貸專項治理自查工作，并強調舉一反三，進一步壓實自我管理。
風險防控旨在“動”
浙能溫電注重廉潔風險動態管理，在“動”字上下功夫，強調所有部門和重要管理人員不但“你的地盤你負責”，必須清楚了解自我的廉政風險，還要學會在變化中看問題，找方法，掌握外部環境和內部形勢變化時，風險防控能力隨之應變，在廉政風險防控長效機制建設中發揮更高更強的能力。
6月份， 19個職能部門從內部管理、工作職責、外部交往入手，全面剖析廉政風險，列出具體表現形式、提出防控措施，并且在部門管理中強調對部門廉政風險排查情況的常態化學習，做到風險意識常點醒，風險防護力壓實。
“你的崗位廉政風險排查太籠統，應該針對崗位職責進行逐項排查。”黨支部書記指導新到崗的管理人員進行崗位廉政風險排查。
浙能溫電對崗位廉潔風險實施動態管理和長效防控，要求崗位的管理人員在一個月內，就要進行廉政風險排查，通過本人仔細查、部門嚴把關，黨支部實審核的形式，扎實推進崗位廉政風險排查工作，這種強調預防治未病的措施，提升了職工風險排查的意識。
敏感崗位輪崗也是“動中促潔”的重要措施。在輪崗工作中，浙能溫電強化風險防范和工作管理的平衡，將信息公開做在前面，關心輪崗人員的思想動態，細致做好輪崗時點的部署，推進輪崗工作順利完成。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。2018年，浙能溫電公司上下勇于擔當，敢于擔責，心往一處想，勁往一處使，使黨風廉政建設工作取得一定的成績。但是，黨風廉政建設如“逆水行舟、不進則退”，今后浙能溫電依然要將黨風廉政建設放在重中之重，為開創黨風廉政建設新局面而不懈努力。
