華北電力大學召開人事工作部署會議
來源：電力資訊 日期：2014-12-02
11月27日、28日上午，華北電力大學分別在北京、保定兩地召開了人事工作部署會議。校黨委副書記李雙辰、各黨委（黨總支）書記，各學院（系、部）主管人事工作負責人，相關部門主要負責人參加會議。
人事處處長趙秀國、人才工作辦公室主任馬小勇、人事處副處長梁保峰分別對本年度專業技術職務評聘工作、2015年招聘計劃的制定和整體進度安排及2013-2014年度績效考核等工作進行了部署，并就其中的關鍵環節進行了重點說明。
針對以上重點工作，李雙辰副書記做了重要講話并提出了三點要求：
一、認真落實大人才發展戰略，在學校的綜合改革中切實加強人事和人才工作。學校近年來在人事和人才工作中做出了一系列改革，出臺了相關措施和方法，取得了一定的成績。十八屆三中全會之后，在國家全面深化改革的大背景下，教育部也在進行教育的綜合改革，而人事及人才的改革是教育綜合改革重要的方面，各部門要把人事及人才工作作為各項工作的統領、抓手，用人事及人才工作的突破來帶動其他各項工作的突破。
二、做好專業技術職務的評聘工作，推動建立以能力和業績為導向的人才評價機制，保障遴選工作的科學性、公開性、公正性。專業技術職務評聘既是一項常規性工作，也是關系到學校改革發展穩定的大事。各個推薦單位和評聘單位要切實精心組織，通過此次評聘工作，要評出導向、評出和諧、評出干勁。同時，要充分發揮學術組織的作用，以學術的導向、學術的精神、學術的思維來進行評審。另外，為下一步專業技術職務改革打好基礎，李雙辰要求各評聘單位在學歷要求、海外研修經歷、工程化、教學工作體現、連續申報、限次晉升、破格問題、申報副教授教學要求、業績條件等九個方面提出意見，為進一步建立符合學校發展形式的專業技術職務評聘制度提供參考。
三、做好2015年人才招聘工作，以人才的增量來促使全員結構的優化和教師總量的增加，質量提高。隨著近幾年學校對進人的數量與質量的嚴格把握，學校整體人員結構已不斷優化。今年，學校要進一步堅持標準、嚴格程序、公開招聘、擇優錄用的原則。院系的主要領導和主要學術帶頭人，要把高層次人才的引進作為重中之重，要走出去，主動出擊，吸引高層次人才來校工作。李雙辰同時強調，用人單位是聘用工作的責任主體，是第一責任人，用人單位在招聘的過程中一定要嚴格遵守人社部、教育部和學校的相關要求，堅持標準、把握程序，切實將今年的人才招聘工作圓滿完成。
最后，李雙辰就華北電力大學各類人員的薪酬情況以及津貼調整等工作進行了部署和說明。
